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Guía sobre la pensión de jubilación y otras pensiones  - Concepto

Índice

1.- ¿Qué es la pensión de jubilación?
  1.1.- Tipos de pensiones
  1.2.- Novedades más importantes de la reforma
2.- Pensión de jubilación contributiva
  2.1.- Beneficiarios
  2.2.- Base reguladora

1.- ¿Qué es la pensión de jubilación?

Es la asignación que recibe periódicamente una persona por jubilación, es decir, por su retirada del mundo laboral al haber cumplido con la edad exigida por ley.

Por regla general, la edad para causar pensión de jubilación es la de 67 años. Sin embargo, cumplir con dicha edad no implica la jubilación automática. Por tanto, el cese a esa edad es voluntario, salvo por convenios que contemplan una edad más temprana para la jubilación.

Es importante añadir que la cuantía de la pensión de jubilación depende del número de años de cotización, con un mínimo de 15 años (5.475 días), y de las bases salariales de los años anteriores al momento en que se causa la jubilación, existiendo límites para las cuantías máximas y mínimas que un pensionista puede percibir por su pensión.

1.1.- Tipos de pensiones

Existen dos tipos principales de pensiones: las contributivas y las no contributivas.

Esquema resumen de la clasificación de las pensiones en contributivas y no contributivas y sus diferentes elementos

Las pensiones contributivas se basan en una previa relación jurídica con la Seguridad Social, esto es, acreditando un período mínimo de cotización, además de cumplir con otros requisitos exigidos como puede ser la edad, estado actual del beneficiario (viudedad, orfandad, etc.). De esta forma, su cuantía se determina por la aportación del beneficiario a lo largo de su vida laboral. Así, son consideradas pensiones contributivas:

  • La de jubilación, en su modalidad contributiva. Ya sea anticipada, flexible o parcial.
  • La pensión por incapacidad permanente, tanto para la total, absoluta y gran invalidez.
  • La pensión por fallecimiento, englobando la de viudedad, orfandad y en favor de familiares.
  • Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI), en sus tres modalidades: vejez, invalidez y viudedad.

En cuanto a las pensiones no contributivas, son prestaciones económicas reconocidas a los ciudadanos que no cuenten con los recursos de subsistencia necesarios, aún cuando no hayan cotizado nunca o el tiempo suficiente para beneficiarse de las prestaciones contributivas. La gestión de estas pensiones está atribuida a los órganos competentes de cada Comunidad Autónoma y a las Direcciones provinciales del Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO) en las ciudades de Ceuta y Melilla. Dentro de esta modalidad, se encuentran las pensiones siguientes:

  • Jubilación, en su modalidad no contributiva.
  • Invalidez

Los límites de las pensiones públicas se establecen anualmente según la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.

1.2.- Novedades más importantes de la reforma
Los cambios más destacables de la nueva reforma son:

  • Se retrasa la edad de jubilación mínima exigida para tener acceso a la pensión de jubilación, fijándose en los 67 años de edad.
  • Al mismo tiempo se mantiene la edad de 65 años para los trabajadores que hayan cotizado 38 años y 6 meses.
  • Se establecen nuevos períodos de cotización transitorios cuyos requisitos de edad se implementan progresivamente.
  • La base reguladora tomará los últimos 25 años cotizados para su cálculo.
  • Como consecuencia de todo lo anterior, se modifica el período necesario de cotización para alcanzar el 100% de la base reguladora.
  • En lo relativo a la pensión de viudedad, se incrementa el porcentaje de la base reguladora de 50 a 60%.
  • Integración del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social.
  • Las personas que participan en programas de formación cotizarán por ese trabajo a la Seguridad Social.

2.- Pensión de jubilación contributiva

2.1.- Beneficiarios

Tendrán derecho a la pensión de jubilación las personas que cumplan los siguientes requisitos:

  1. Haber cumplido 67 años de edad, o 65 años cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización. Para el cómputo de los años y meses de cotización se tomarán años y meses completos, sin que se equiparen a un año o un mes las fracciones de los mismos.
  2. Tener cubierto un período mínimo de cotización de 15 años, de los cuales al menos 2 deberán estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho. A efectos del cómputo de los años cotizados no se tendrá en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias.

Aplicación paulatina de la edad de jubilación y de los años de cotización

Las edades de jubilación y el período de cotización se aplicarán de forma gradual, en los términos que resultan de la siguiente tabla:

Año Períodos cotizados Edad exigida
2013 35 años y 3 meses o más 65 años
Menos de 35 años y 3 meses 65 años y 1 mes
2014 35 años y 6 meses o más; 65 años
Menos de 35 años y 6 meses 65 años y 2 meses
2015 35 años y 9 meses o más 65 años
Menos de 35 años y 9 meses 65 años y 3 meses
2016 36 o más años 65 años
Menos de 36 años 65 años y 4 meses
2017 36 años y 3 meses o más 65 años
Menos de 36 años y 3 meses 65 años y 5 meses
2018 36 años y 6 meses o más 65 años
Menos de 36 años y 6 meses 65 años y 6 meses
2019 36 años y 9 meses o más 65 años
Menos de 36 años y 9 meses 65 años y 8 meses
2020 37 o más años 65 años
Menos de 37 años 65 años y 10 meses
2021 37 años y 3 meses o más 65 años
Menos de 37 años y 3 meses 66 años
2022 37 años y 6 meses o más 65 años
Menos de 37 años y 6 meses 66 años y 2 meses
2023 37 años y 9 meses o más 65 años
Menos de 37 años y 9 meses 66 años y 4 meses
2024 38 o más años 65 años
Menos de 38 años 66 años y 6 meses
2025 38 años y 3 meses o más 65 años
Menos de 38 años y 3 meses 66 años y 8 meses
2026 38 años y 3 meses o más 65 años
Menos de 38 años y 3 meses 66 años y 10 meses
A partir
de 2026
38 años y 6 meses o más 65 años
Menos de 38 años y 6 meses 67 años

2.2.- Base reguladora

A partir del 1 de enero de 2013, la base reguladora de la pensión de jubilación, en su modalidad contributiva, será el cociente que resulte de dividir por 350, las bases de cotización del beneficiario durante los 300 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.

Fórmula para el cálculo de la nueva base reguladora para la pensión de jubilación en su modalidad contributiva

Siendo:
Br = Base reguladora.
Bi = Base de cotización del mes i-ésimo anterior al mes previo al del hecho causante.
Ii = Índice general de precios al consumo del mes i-ésimo anterior al mes previo al del hecho causante.
Siendo i = 1,2,…, 300.

Las bases correspondientes a los 24 meses anteriores al mes previo al del hecho causante se computarán en su valor nominal.

Las restantes bases de cotización se actualizarán de acuerdo con la evolución que haya experimentado el índice de precios al consumo desde el mes a que aquéllas correspondan, hasta el mes inmediato anterior a aquél en que se inicie el periodo a que se refiere la regla anterior.

El resto de mensualidades con lagunas de cotización, se integrarán con el 50% de la base mínima vigente en la fecha correspondiente a la mensualidad que es objeto de integración.

Si en el período que haya de tomarse para el cálculo de la base reguladora aparecieran periodos durante los cuales no hubiese existido la obligación de cotizar, dichas lagunas se integrarán de acuerdo con las siguientes reglas:
  1. Si durante los 36 meses previos al período que ha de tomarse para el cálculo de la base reguladora existieran mensualidades con cotizaciones, cada una de las correspondientes bases de cotización dará derecho, en su cuantía actualizada, a la integración de una mensualidad con laguna de cotización y hasta un máximo de 24, a partir de la mensualidad más cercana al hecho causante de la pensión, en los términos y condiciones que se establezcan reglamentariamente. En ningún caso, la integración podrá ser inferior al 100% de la base mínima vigente en la fecha correspondiente a la mensualidad que es objeto de integración.
  2. Las 24 mensualidades con lagunas más próximas al período al que se refiere la regla anterior, se integrarán con el 100% de la base mínima vigente en la fecha correspondiente a la mensualidad que es objeto de integración.
  3. El resto de mensualidades con lagunas de cotización, se integrarán con el 50% de la base mínima vigente en la fecha correspondiente a la mensualidad que es objeto de integración.

Normas transitorias sobre base reguladora de la pensión de jubilación

El cálculo de la base reguladora se irá incrementando paulativamente desde el 2013 hasta el 2022, cuyo cálculo coincidirá con el de la fórmula presentada anteriormente.

Año de aplicación
de la norma
Base reguladora
2013 (Bases de cotización últimos 192 meses) / 224
2014 (Bases de cotización últimos 204 meses) / 238
2015 (Bases de cotización últimos 216 meses) / 252
2016 (Bases de cotización últimos 228 meses) / 266
2017 (Bases de cotización últimos 240 meses) / 280
2018 (Bases de cotización últimos 252 meses) / 294
2019 (Bases de cotización últimos 264 meses) / 308
2020 (Bases de cotización últimos 276 meses) / 322
2021 (Bases de cotización últimos 288 meses) / 336
2022 (Bases de cotización últimos 300 meses) / 350
De forma resumida, desde el 1 de enero de 2013, el número de meses se elevará progresivamente a razón de 12 meses por año, de acuerdo con la siguiente tabla que indica el número los meses computables en cada ejercicio hasta llegar a los 300 en 2022 y el divisor correspondiente:
Año Nº. Meses computables/Divisor Años computables
2013 192 / 224 16
2014 204 / 238 17
2015 216 / 252 18
2016 228 / 266 19
2017 240 / 280 20
2018 252 / 294 21
2019 264 / 308 22
2020 276 / 322 23
2021 288 / 336 24
2022 300 / 350 25

Hay que tener en cuentas las reglas especiales para el cómputo de los años de cotización en lo referente al 1 de enero de 1967:

  • Si las cotizaciones son posteriores a 1-1-67, se tomarán todos los días efectivamente cotizados y el total de días se dividirá por 365 para obtener el número de años cotizados. La fracción de año que pueda resultar se computará como año completo.
  • Si existen cotizaciones anteriores a 1-1-67, el número de años cotizados se obtiene dividiendo por 365 el total de días cotizados (la fracción de año, si existiera, se asimilará a un año completo) obtenidos de la suma de las cotizaciones siguientes:
    • Días cotizados en el Régimen General y en otros regímenes a partir de 1-1-67.
    • Días cotizados al Seguro de Vejez e Invalidez y Mutualismo Laboral entre 1-1-60 y 31-12-66, siempre que no se superpongan.
    • Los días de bonificación que correspondan al trabajador, según la edad cumplida en 1-1-67, siempre que acrediten cotizaciones al Seguro de Vejez e Invalidez y/o Mutualismo Laboral, de acuerdo con la siguiente escala:
Edad en 1-1-67 Años  Días   43 años 15 284
65 años 30 318   42 años 15 34
64 años 30 67   41 años 14 148
63 años 29 182   40 años 13 263
62 años 28 296   39 años 13 12
61 años 28 46   38 años 12 127
60 años 27 161   37 años 11 242
59 años 26 275   36 años 10 356
58 años 26 25   35 años 10 106
57 años 25 139   34 años 9 220
56 años 24 254   33 años 8 335
55 años 24 4   32 años 8 85
54 años 23 118   31 años 7 199
53 años 22 233   30 años 6 314
52 años 21 347   29 años 6 64
51 años 21 97   28 años 5 178
50 años 20 212   27 años 4 293
49 años 19 326   26 años 4 42
48 años 19 76   25 años 3 157
47 años 18 191   24 años 2 272
46 años 17 305   23 años 2 21
45 años 17 55   22 años 1 136
44 años 16 169   21 años 0 250
Cabe recordar que no se podrán computar los incrementos de las bases de cotización, producidos en los 2 últimos años, si son consecuencia de aumentos salariales superiores al incremento medio interanual experimentado en el convenio colectivo aplicable o, en su defecto, en el correspondiente sector.

Se exceptúan los incrementos salariales que sean consecuencia de la aplicación estricta de las normas contenidas en disposiciones legales y convenios colectivos sobre antigüedad y ascensos reglamentarios de la categoría profesional, así como aquellos incrementos salariales que deriven de cualquier otro concepto retributivo también regulado en disposiciones legales o convenios colectivos.

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